如果有人問，21世紀什么最貴，一定有人會想到《天下無賊》里，黎叔的名言，“二十一世紀什么最貴？人才”；可如果要問，21世紀什么變化最快，我想那一定是網絡信息化了。君不見，這邊快手、抖音各領風騷，小學生都拍起視頻；那邊共享單車方興未艾，共享房屋、共享汽車已橫空出世。網絡的信息化，是天羅地網，“網”住了所有“沖浪兒”，正所謂只有想不到，沒有做不到，互聯網的時代日新月異，讓人目不暇接。

從塞班到安卓、IOS，再到最近華為獨立開發(fā)系統(tǒng)，我們也從3G過渡到4G，轉眼又將邁入5G時代，技術的發(fā)展，在給我們帶來更高效、更快捷體驗的同時，也對IT行業(yè)提出了更高要求。時代在發(fā)展，技術在革新，“一招鮮，走遍天”的黃金時代，已一去不返，沒有核心技術和產品，沒有自主和創(chuàng)新，單單依靠“老品牌”和廣告造勢，再雄厚的經濟實力，也會“靠山山會倒、靠人人會跑”。近期，國產大品牌金立手機，申請破產，無疑就是市場經濟下，IT行業(yè)的一次大地震。從風光到破產，短短幾年間，一個龐大的商業(yè)帝國就分崩離析。IT行業(yè)的殘酷，由此可見一斑。

金立的破產，雖然有很多因素摻雜，但歸根結底還是，不主動謀變，在市場和企業(yè)的競爭蹺蹺板上，沒有做到勢均力敵，被大浪淘沙給淘下來了。再大的品牌，如果沒有核心技術支撐，跟不上時代發(fā)展步伐，和時代節(jié)奏不在一個拍子上，那么覆滅也只是時間早晚的問題，結局就只有一個，那就是被湮沒。

市場和企業(yè)是雙向選擇，定位什么樣的市場，當然由企業(yè)的戰(zhàn)略定位決定，但能否被市場接受，順應市場潮流，立足于市場不敗，那就由市場決定了。高通公司在IT業(yè)，可以說是近乎壟斷的“帶頭大哥”，在5G標準制定上，更是拔得頭籌、搶盡先機。高通公司經久不衰的成功，其根本原因就在于能與時俱進，能保持核心技術與時代緊緊接軌。而要做到這一點，如果沒有人才的積累，無異于天方夜譚。

所以，黎叔的話，“二十一世紀什么最貴？人才”，實在是放之四海而皆準的至理名言，放在任何時候都不過時。

沒有人才的團隊，不叫團隊，因為“團聚”不起來；沒有人才的企業(yè)，也不叫企業(yè)，因為其“業(yè)”注定“起”不來。小企業(yè)看財力，中企業(yè)看管理，大企業(yè)看文化，而人才建設就是文化建設的一項重要內容。時代在變，理念也必須要變，我們需要有老黃牛的姿態(tài)創(chuàng)業(yè)，但只顧“低頭拉車”的拓業(yè)也絕對不可行。除開出發(fā)前短暫的閉眼沉思，更多時候，我們還是要睜開眼睛看世界。

（贏領科技 詹嶺）